Konsumprisindeksen bruker et bestemt år som basisår. I basisåret settes indeksen til $100$ per definisjon. Alle andre år sammenlignes med dette basisåret.

$2015$ er valgt som basisår for denne konsumprisindeksen, og da er KPI per definisjon $100$.

Reallønn måler kjøpekraft — det vil si hva lønnen faktisk kan kjøpe. Reallønnen er allerede justert for prisstigning.

Siden Niklas hadde en reallønn på $500000$ kr i $2020$, og vi ønsker at han skal ha like stor kjøpekraft i $2025$, betyr det at reallønnen i $2025$ også må være $500000$ kr.

Reallønnen i $2025$ må være $\underline{\underline{500000\mathrm{kr}}}$ for at kjøpekraften skal være den samme.

For å se hva dette betyr i nominell lønn: vi bruker forholdet mellom KPI-verdiene.

Det vil si at Niklas ville trenge en nominell lønn på $688500$ kr i $2025$ for å ha samme kjøpekraft som i $2020$.

I $2015$ hadde Benjamin en nominell lønn på $1000000$ kr. Siden $2015$ er basisåret (KPI $=100$), er nominell lønn og reallønn like i $2015$.

For å finne hvilken nominell lønn han trenger i $2025$ for å ha samme kjøpekraft, justerer vi med KPI-forholdet:

Den nominelle lønnen i $2025$ måtte vært $\underline{\underline{1377000\mathrm{kr}}}$ for at Benjamin skulle hatt samme kjøpekraft som i $2015$.